Assurance rapports sociaux : harcèlement, discrimination, litiges salariés

L’essentiel

Cette assurance couvre les conséquences financières des réclamations de salariés ou de candidats : harcèlement, discrimination, licenciement contesté. Elle prend en charge la défense, les dommages et intérêts et les frais d’enquête, avec des extensions pour la réputation et le soutien psychologique.

Garanties et protections possibles

• Dommages et intérêts après décision amiable, arbitrale ou judiciaire
• Frais de défense
• Frais d’enquête menée par une autorité administrative indépendante
• Frais de médiation, de reconstitution d’image, de publication
• Aide psychologique pour les victimes
• Frais de constitution d’une caution pénale

Ce qui fait la différence

• Pas de délai de carence selon contrat
• Monde entier ou monde entier hors États-Unis
• À souscrire en complément d’une assurance lignes financières

Pour quelles activités ?

• Toutes activités

Étudié au cas par cas

Certaines situations demandent une étude particulière, voire ne sont pas assurables selon les partenaires :

• Sinistralité importante, hôtellerie-restauration, services de nettoyage, sociétés d’intérim

Demander mon étude

Un conseiller vous rappelle gratuitement. Il s’intéresse à votre activité (secteur, taille, implantations, historique de sinistres) et vous présente les solutions possibles avec leurs conditions, en s’appuyant sur nos partenaires assureurs. Vous restez libre de souscrire ou non.

Avant de décider

À savoir : chaque risque fait l’objet d’une étude et d’une acceptation par l’assureur. Garanties, limites, franchises et exclusions dépendent du contrat et vous sont présentées avant toute souscription. Voir détails et conditions avec un conseiller CSPM. Informations générales et non exhaustives : elles ne remplacent en aucun cas le conseil personnalisé d’un expert CSPM.

Questions fréquentes

Informations générales et non exhaustives : elles ne remplacent en aucun cas le conseil personnalisé d’un expert CSPM.