Santé et prévoyance collective sur mesure dès 50 salariés
Votre entreprise mérite mieux qu’un contrat standard. Nous analysons votre régime, consultons plusieurs assureurs et construisons une solution à votre mesure.
- Audit gratuit de vos contrats actuels
- Mise en concurrence de plusieurs assureurs
- Régimes par collège, multi-sites et groupes
- Suivi annuel des résultats de votre contrat
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Une démarche de conseil, pas un simple devis
À partir de 50 salariés, chaque entreprise a ses propres enjeux : plusieurs établissements, plusieurs conventions collectives, des catégories de personnel différentes, un contrat existant dont les résultats évoluent. Nous menons une véritable étude sur mesure, avec vous et vos représentants du personnel si besoin.
Notre méthode
- Audit de vos contrats actuels : garanties, cotisations, résultats, conformité à vos conventions collectives.
- Cahier des charges construit avec vous : niveau de garanties par collège, budget, services attendus.
- Mise en concurrence de plusieurs assureurs et comparaison claire des offres.
- Mise en place : acte juridique, information des salariés, affiliations, reprise de l’existant sans interruption.
- Suivi chaque année : analyse de la consommation et des résultats, ajustements et renégociation.
Ce que nous pouvons construire pour vous
Des régimes distincts pour cadres et non-cadres, ou un régime unique, toujours au-dessus des minima conventionnels.
Un régime harmonisé pour toutes vos sociétés et vos établissements, avec un tarif de groupe.
Mutuelle, surcomplémentaires, décès, arrêt de travail, invalidité, rentes pour la famille.
Espaces en ligne pour l’entreprise et les salariés, déclaration des arrêts de travail en ligne, réunions d’information.
- Des garanties pouvant aller du panier de soins minimal jusqu’à des niveaux très élevés de remboursement.
- Une reprise de votre contrat actuel organisée, y compris pour les salariés en arrêt de travail lorsque la reprise est prévue.
- Un interlocuteur dédié chez CSPM, à Cannes et à Paris.
Cadres et non-cadres : des minima différents à respecter
Votre convention collective (ou un accord de branche) peut imposer des garanties minimales, en santé comme en prévoyance. Ces minima ne sont souvent pas les mêmes pour le collège cadres et pour le collège non-cadres. La règle est simple : vous pouvez prévoir des garanties supérieures, jamais inférieures aux minima imposés.
Toutes les conventions n’imposent pas de minima, mais lorsqu’elles le font, ils s’appliquent à votre entreprise. CSPM vérifie votre convention à partir de votre SIRET, de votre code NAF ou de votre IDCC, puis réalise une étude approfondie de vos besoins et surtout de vos obligations, collège par collège.
La mutuelle d’entreprise est obligatoire : l’employeur doit la proposer et le salarié doit en principe y adhérer. Un salarié ne peut pas dire simplement « je ne veux pas de mutuelle ».
Il existe des cas de dispense prévus par la loi. Par exemple, un salarié qui a déjà une mutuelle individuelle peut la conserver jusqu’à son échéance, s’il le demande. Il doit en faire la demande par écrit et vous remettre un justificatif de sa couverture.
Conservez ces demandes et ces justificatifs, y compris après le départ du salarié. En cas de contrôle de l’URSSAF ou d’une autre autorité, vous devez pouvoir prouver que le salarié a demandé à être dispensé et qu’il est bien couvert. Sinon, l’entreprise risque un redressement et la perte des exonérations de cotisations sociales. Ce n’est pas une question de préférence : ne laissez jamais chacun choisir librement d’adhérer ou non.
CSPM vous fournit des modèles de demande de dispense et vous aide à constituer un dossier en règle.
Nos autres solutions santé et prévoyance
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés proposez-vous le sur-mesure ?
Dès 50 salariés. En dessous, nos solutions TPE et PME couvrent l’essentiel des besoins.
Pouvez-vous auditer notre contrat actuel ?
Oui, l’audit est gratuit : garanties, cotisations, résultats et conformité à vos conventions collectives.
Nos établissements relèvent de conventions différentes, est-ce un problème ?
Non. Nous construisons un régime qui respecte, pour chaque collège et chaque convention, les garanties minimales imposées.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Comptez quelques semaines pour l’audit et la mise en concurrence ; nous calons le calendrier sur l’échéance de votre contrat actuel.
Informations générales et non exhaustives : elles ne remplacent en aucun cas le conseil personnalisé d’un expert CSPM. Les garanties, conditions et tarifs dépendent du contrat retenu après étude de votre dossier ; seuls les documents contractuels de l’assureur font foi.
Information importante. Les informations, exemples, montants, simulations et articles de ce site sont fournis à titre purement indicatif et général. Ils ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé, une recommandation, un devis ni une offre contractuelle. Ne prenez pas de décision uniquement à la lumière de ces informations : prenez rendez-vous avec un conseiller, il vous guidera en fonction de votre situation, de vos besoins et de votre budget. Seuls les documents remis par l’assureur ou l’établissement concerné, après étude de votre dossier, font foi. Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
* Les questions posées dans nos formulaires sont uniquement des premières questions, destinées à commencer à constituer votre dossier. Elles ne constituent ni un devis, ni une proposition, ni un engagement, et ne suffisent pas à elles seules à apprécier complètement votre situation. Un conseiller CSPM vous recontacte pour vérifier avec vous chacune de vos réponses, s’assurer que chaque question et chaque détail ont bien été compris, et vous poser les questions complémentaires nécessaires, par téléphone ou lors d’un rendez-vous, afin d’analyser précisément vos besoins et vos exigences. Certaines questions, volontairement non posées dans le formulaire pour le garder simple, vous seront donc posées à ce moment-là. C’est seulement à l’issue de cet échange que nous pourrons vous proposer une solution réellement adaptée à vos besoins, accompagnée des documents d’information prévus par la réglementation.